Tutaj można się dowiedzieć, jakie to projekty, co jest ich celem i na jakim są etapie. Więcej informacji, czyli szczegółowe opisy, linki do dokumentów i konsultacji, można znaleźć klikając na tytuły.
Realizacja projektu „Staż w administracji publicznej wsparciem aktywizacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych oraz budowaniem pozytywnego wizerunku osób niepełnosprawnych na rynku pracy”
Projekt „Staż w administracji publicznej wsparciem aktywizacji społecznej izawodowej osób niepełnosprawnych oraz budowaniem pozytywnego wizerunku osób niepełnosprawnych narynku pracy” jest już na zaawansowanym etapie realizacji. Do zakończenia projektu pozostały niecałe trzy miesiące, Uczestnicy biorą udział w realizowanych szkoleniach podnoszących kwalifikacje i stażach rehabilitacyjnych w instytucjach publicznych. Dzięki wdrażaniu założeń Indywidualnych Planów Stażu (IPS), które zostały przygotowane dla każdego z Beneficjentów, specjaliści pracujący zUczestnikami mogą tak zaplanować wsparcie, by w pełni wykorzystać kwalifikacje i potencjał osób biorących udział wprojekcie. To z kolei przekłada się na możliwość nabywania nowych umiejętności i wiedzy użytecznej w obszarze zatrudnienia i rynku pracy. Zakres wsparcia oferowany w ramach projektu kompleksowo uzupełnia potrzeby osób niepełnosprawnych wchodzących na otwarty rynek pracy. Tematyka zajęć i szkoleń była dobierana do indywidualnych potrzeb Beneficjentów, stąd ich duża różnorodność tematyczna. W projekcie do tej pory zorganizowano dla Uczestników m.in.: kurs DTP – przygotowanie do druku, kurs asystencko-sekretarski z językiem angielskim, certyfikowane szkolenie tworzenia stron internetowych, kurs kadrowo-płacowy, kurs rachunkowości budżetowej, szkolenie dot. aspektów ekonomiczno – księgowych pod kątem prowadzenia działalności gospodarczej, kurs obsługi programu Corel, szkolenie z obsługi programów Pakietu Office, i inne. Nakoniec stycznia 2014 r. ze szkoleń skorzystały 92 osoby (55 kobiet i 37 mężczyzn).
Połączenie IPS z szkoleniami, warsztatami pozwoliło na integrację grup szkoleniowych. Narzędzia stosowane przy realizacji projektu pozwoliły w dużej mierze zmienić stereotypowe podejście dokwestii zatrudniania osób niepełnosprawnych, przyczyniły się do integracji społecznej osób niepełnosprawnych biorących udział w projekcie, wreszcie do wzmocnienia poczucia własnej wartości i motywacji do nabywania dodatkowych kwalifikacji. Te wszystkie czynniki niewątpliwie przełożyły się na poprawienie mobilności Uczestników projektu narynku pracy. Co więcej, dzięki realizacji staży rehabilitacyjnych i obecności Beneficjentów projektu w instytucjach administracji publicznej, zmianie uległo postrzeganie osób niepełnosprawnych w tych miejscach. Nie tylko wielu urzędników tych jednostek (zarówno szczebla samorządowego, jak i centralnego), lecz również klientów tych instytucji, przekonało się, że osoba niepełnosprawna może być tak samo kompetentnym iwartościowym pracownikiem, jak osoba pełnosprawna. Realizatorzy projektu mają nadzieję, żedzięki doświadczeniom płynącym z realizacji projektu, zmieni się mentalność i podejście dozatrudnienia osób niepełnosprawnych, a z czasem zwiększy się również poziom zatrudnienia tej grupy, w tym również w administracji publicznej.